În perioada 5-11 august 2024, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) din Călăraşi a efectuat controale, în vederea combaterii muncii nedeclarate şi pentru respectarea prevederilor legale în domeniile relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă.
În domeniul relaţiilor de muncă, s-au efectuat 28 de controale, din care 27 au fost pe muncă nedeclarată, doi angajatori au fost sancţionați și au fost aplicate amenzi în valoare de 3.000 de lei. În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, s-au efectuat 12 controale, opt angajatori au fost sancţionaţi şi au fost aplicate amenzi în valoare de 12.500 de lei. Pentru neconformităţile constatate, au fost dispuse măsuri cu termene precise de rezolvare, după cum se precizează în cadrul unui comunicat de presă remis redacției noastre.
Acţiunile de control au fost efectuate în diferite domenii de activitate: acvacultură în ape dulci, activități auxiliare pentru producția vegetală, fabricarea pâinii, fabricarea prăjiturilor și a produselor proaspete de patiserie, fabricarea articolelor ceramice pentru uz gospodaresc și ornamental, activități fotografice, activități ale căminelor de bătrani și ale căminelor pentru persoane aflate în incapacitate de a se îngriji singure, transporturi rutiere de marfuri, fabricarea uleiurilor și grăsimilor, construcții, agricultură, comerţ, restaurante.
Printre neconformităţile constatate, ITM Călărași enumeră:
-angajatorul nu a depus la Inspectoratul Teritorial de Muncă informarea cu privire la utilizarea în mod frecvent a muncii de noapte;
-nu a existat dovadă privind acordul salariaților pentru efectuarea orelor suplimentare;
-angajatorul nu a compensat orele efectuate peste programul normal de lucru, cu timp liber corespunzător în următoarele 90 de zile;
-angajatorul nu a anexat la contractele individuale de muncă fişele de post, completate cu atribuţiile postului;
-angajatorul nu a făcut dovada achitării drepturilor salariale la zi, pentru toți salariații;
-angajatorul nu a întocmit acte adiționale pentru stabilirea și acordarea sporului de repaus săptămânal și sporului pentru munca de noapte;
-unitatea nu a întocmit instrucțiunile proprii de securitate și sănătate în muncă referitoare la utilizarea centralei pe gaz;
-angajatorul nu a adus la cunoștința lucrătorilor cunoașterea și aplicarea măsurilor prevăzute în planul de prevenire și de protecție stabilit, precum și a prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, prin lucrători desemnați, prin propria competență sau prin servicii externe;
-tensiunea de la prizele electrice nu era marcată și nu era semnalizat riscul de electrocutare;
-societatea nu a prezentat un document cu verificarea periodică a tuturor echipamentelor de muncă din dotare;
-unitatea nu a efectuat verificări ale rezistenței de dispersie a prizei de împamantare PRAM și verificări ale continuității centurii de împământare;
-fișele de post ale lucrătorilor nu erau completate cu atribuțiile și răspunderile ce le revin în domeniul SSM, corespunzător funcțiilor exercitate;
-nu au fost achiziționate toate sortimentele de EIP necesare pentru desfașurarea activităților cu PPP (manuși și măști de protecție).
