Mai multe instituții subordonate Consiliului Județean Călărași se reorganizează. Este vorba despre Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului, Muzeul Dunării de Jos, Biblioteca Judeţeană “Alexandru Odobescu”, Centrul Județean de Cultură și Creație și Direcția Comunitară de Evidență a Persoanelor a Județului Călărași. De asemenea, și Direcția Juridică și Administrație Publică va fi reorganizată. În acest sens, au fost adoptate, în data de 28 aprilie a.c., în ședință, de către consilierii județeni, mai multe proiecte de hotărâri.
Reorganizarea DGASPC Călărași se va face astfel:
- Aparatul propriu al Direcției Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Călăraşi:
- Se desființează postul vacant, funcție publică de conducere de Director executiv adjunct protecția drepturilor persoanelor adulte. Atribuțiile postului sunt preluate de postul temporar vacant de Director executiv adjunct protecția drepturilor copiilor, care se redenumește după cum urmează: Director executiv adjunct protecție socială. Ținând cont că atribuțiile postului temporar vacant se modifică cu mai puțin de 50%, la revenirea titularului pe post, acesta va fi numit în noua funcție.
- Se desființează Serviciul evaluare complexă. Structurile care fac parte din prezentul serviciu se distribuie astfel:
- Compartimentul evaluare complexă copii cu handicap își păstrează denumirea și se mută în cadrul Serviciului management de caz pentru copii, personalului încadrat în cadrul compartimentului nu i se modifică atribuțiile aferente funcției deținute și va fi numit în noua structură.
- Compartimentul evaluare complexă persoane adulte cu handicap își păstrează denumirea și se mută în cadrul Serviciului management de caz pentru persoane adulte și monitorizare servicii sociale, personalului încadrat în cadrul compartimentului nu i se modifică atribuțiile aferente funcției deținute și va fi numit în noua structură.
- Funcția de șef serviciu se desființează, iar titularul postului va beneficia de prevederile art. 519 din OUG 57/2019.
- Postul vacant funcție publică de execuție de inspector, clasa I, grad profesional asistent din cadrul Compartimentului Adopții, se desființează.
- Postul vacant funcție publică de execuție de consilier, clasa I, grad profesional superior din cadrul Compartimentului comunicare și tehnologia informației – Serviciu achiziții publice, comunicare și tehnologia informației, se desființează. Menționăm că structura serviciului nu se modifică conform prevederilor art. I punctul 35 din Ordonanța de urgență nr. 7/2026 pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru adoptarea unor măsuri pentru creșterea capacității financiare a unităților administrativ-teritoriale.
- Postul vacant funcție publică de execuție de inspector, clasa I, grad profesional principal de la Compartimentul intervenție în regim de urgență în situații de abuz, neglijare, exploatare, trafic, migrație și repatriere din cadrul Serviciului monitorizare și intervenție în regim de urgență, se transformă în inspector, clasa I grad profesional debutant.
- Postul vacant funcție publică de execuție de consilier, clasa I, grad profesional superior de la Compartimentul strategii, proiecte și managementul serviciilor sociale, se transformă în consilier, clasa I grad profesional debutant.
- Din cadrul Serviciului administrativ, patrimoniu tehnic se desființează:
- 1 post temporar vacant – personal contractual de inspector de specialitate I (S) – titularul postului are contractul de muncă suspendat până în martie 2027 pentru motive personale. La revenirea titularului pe post va beneficia de prevederile art. 67-67 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii.
- 1 post temporar vacant – personal contractual de muncitor calificat I – titularul postului are contractul de muncă suspendat până în martie 2027 pentru motive personale. La revenirea titularului pe post va beneficia de prevederile art. 67-67 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii.
- Postul vacant personal contractual de psiholog grad practicant (S) din cadrul Compartimentului adopții se mută la Compartimentul evaluare complexă persoane adulte cu handicap – Serviciul management de caz pentru persoane adulte și monitorizare servicii sociale și se transformă asistent social grad debutant (S). (…)
La nivelul centrelor subordonate:
- C.S.S.C.F. SERA solicită mutarea postului vacant – personal contractual de educator grad principal (M) din cadrul Centrului de zi la Căsuța de Tip Familial și transformarea acestuia în educator bază (M).
- C.A.b.R Oltenița solicită transformarea postului vacant de asistent medical bază (PL) în asistent medical debutant (PL).
- C.A.b.R Oltenița solicită transformarea postului vacant de pedagog recuperare principal (PL) în pedagog recuperare bază (PL).
- C.P.R.U. Sf. Maria solicită transformarea postului vacant de muncitor calificat I în asistent medical bază (PL).
La serviciul social de locuire asistată în comunitate pentru viață independentă de tip Locuință Protejată – Casa Orhideea Făurei se reduce numărul de posturi de la 12 la 6 după cum urmează:
| Vechea structură | Noua structură | ||
| 1 post | Terapeut ocupațional bază (S) | 1 post | Asistent social debutant (S) (1/2 normă) |
| 1 post | Asistent social debutant (S) | Psiholog debutant (S) (1/2 normă) | |
| 1 post | Psiholog debutant (S) | 1 post | Terapeut ocupațional bază (S) (1/2 normă) |
| 1 post | Asistent medical bază (PL) | Asistent medical bază (PL) (1/2 normă) | |
| 5 posturi | Infirmieră | 3 posturi | Infirmieră |
| 1 post | Administrator (M) | 1 post | Muncitor calificat I (1/2 normă) |
| 1 post | Muncitor calificat I | Îngrijitor (1/2 normă) | |
| 1 post | Îngrijitor | – | – |
Serviciul social cu cazare Centrul de Criză pentru Persoane Adulte cu Dizabilități Casa Floare de Colț – Ulmu, prevăzut cu un număr de 12 posturi (vacante) se desființează.
Se înființează Serviciul social de locuire asistată în comunitate pentru viață independentă de tip Locuință Protejată – Casa Floare de Colț Ulmu cu un număr de 6 posturi, după cum urmează:
| 1 post | Asistent social debutant (S) (1/2 normă) |
| Psiholog debutant (S) (1/2 normă) | |
| 1 post | Terapeut ocupațional bază (S) (1/2 normă) |
| Asistent medical bază (PL) (1/2 normă) | |
| 3 posturi | Infirmieră |
| 1 post | Muncitor calificat I (1/2 normă) |
| Îngrijitor (1/2 normă) |
Reorganizarea Muzeului Dunării de Jos Călărași
La Muzeul Dunării de Jos Călăraşi se vor desființa 7 posturi vacante din cadrul Compartimentului Financiar-Contabilitate și Administrativ (patru posturi) și din cadrul Serviciului Cercetarea și valorificarea Patrimoniului Cultural ( trei posturi), după cum urmează:
- 1 post – funcție contractuală (arheolog I , poziția 8 din statul de funcții),
- 1 post – funcție contractuală (conservator II , poziția nr. 16 din statul de funcții),
- 1 post – funcție contractuală (supraveghetor , poziția nr. 21 din statul de funcții),
- 1 post – funcție contractuală (referent specialitate I , poziția nr. 35 din statul de funcții),
- 1 post – funcție contractuală (referent specialitate II , poziția nr. 36 din statul de funcții),
- 1 post – funcție contractuală (magaziner , poziția nr. 37 din statul de funcții),
- 1 post – funcție contractuală (muncitor calificat I , poziția nr. 41 din statul de funcții).
Muzeul Dunării de Jos Călărași este organizat și funcționează ca instituție bugetară, cu personalitate juridică, pusă în slujba societăţii şi deschisă publicului, care are ca obiective cercetarea, colecţionarea de bunuri culturale, evidenţa, conservarea, restaurarea acestora, precum şi valorificarea patrimoniului cultural deţinut, prin expoziţii, publicaţii şi orice alte forme ale comunicării către public.
În prezent Statul de Funcții al Muzeului Dunării de Jos Călărași aprobat prin Hotărârea Consiliului Județean Călărași nr. 253/21.12.2023, cuprinde un număr de 42 de posturi.
Cum se reorganizează Biblioteca Județeană Călărași
În prezent, instituția funcționează cu un număr de 32 posturi aprobate, dintre care 22 sunt ocupate, 8 posturi sunt vacante și 2 posturi suspendate. Analiza internă a evidențiat necesitatea adaptării structurii organizatorice la cerințele actuale, evitând suprapunerile de atribuții și asigurând un management mai eficient al resurselor.
În scopul eficientizării activității instituției, al optimizării structurii interne și al reducerii cheltuielilor bugetare, se propune reorganizarea instituției prin desființarea a 8 posturi vacante de execuție și a postului de conducere de director adjunct economic.
Situația posturilor vizate pentru desființare este următoarea:
- Director adjunct economic II (S) – Poziția nr. 2 din Statul de funcții
- Bibliotecar IA (S) – Secția Împrumut la domiciliu. Animație culturală. Secția Copii. Ludotecă, poziția nr. 8 din Statul de Funcții
- Bibliotecar I (S) – Secția Împrumut la domiciliu. Animație culturală. Secția adulți și adolescenți, poziția nr. 10 din Statul de Funcții
- Bibliotecar debutant (S) – Secția sala de lectură. Studii. Cercetare, poziția nr. 17 din Statul de Funcții
- Bibliotecar II (S) – Compartimentul de dezvoltare. Evidența și prelucrarea colecțiilor, poziția nr. 22 din Statul de Funcții
- Referent IA (M) – Compartimentul financiar-contabil, poziția nr. 25 din Statul de Funcții
- Referent de specialitate I (S) – Compartimentul Resurse umane. Secretariat, poziția nr. 27 din Statul de Funcții
- Inspector de specialitate IA (S) – Compartimentul Achiziții, poziția nr. 29 din Statul de Funcții
- Muncitor calificat – electrician I (M) – Compartimentul Administrativ, poziția nr. 30 din Statul de funcții.
În urma analizei interne a activității instituției, a structurii organizatorice și a necesarului real de personal, s-a constatat că menținerea celor 8 posturi de execuție vacante și a postului de conducere de director adjunct economic, nu se mai justifică din punct de vedere organizatoric și economic.
Posturile de bibliotecar supuse desființării sunt vacante, nefiind ocupate la data prezentei, astfel că măsura nu afectează raporturile de muncă existente. Activitatea bibliotecii se desfășoară în condiții corespunzătoare, fiind asigurate serviciile către public la standarde adecvate, în conformitate cu resursele umane existente
Se propune transformarea Compartimentului Financiar Contabil, Compartimentului Resurse umane. Secretariat, Compartimentului Achiziții și Compartimentului Administrativ în Compartimentul administrativ – financiar și Suport. Toate sarcinile din cadrul acestor compartimentelor și ale postului de director adjunct economic vor fi preluate de către cei doi referenți de specialitate I (S). În acest sens, se propune transformarea celor două posturi de referent de specialitate I (S) în posturi de consilier I (S), pentru a asigura un cadru adecvat exercitării unor atribuții complexe, interdisciplinare, ce presupun un grad ridicat de analiză, sinteză și decizie. (…)
În contextul extinderii atribuțiilor și al diversificării responsabilității posturilor, se impune corelarea drepturilor salariale cu nivelul real al activității desfășurate. În vederea asigurării unui tratament echitabil, se propune stabilirea salariului minim brut pentru cei doi consilieri la 3.700 de lei.
Cum se reorganizează Centrul Județean de Cultură și Creație Călărași
Analiza activității desfășurate la nivelul compartimentelor instituției, coroborată cu necesitatea optimizării cheltuielilor de personal, conduce la propunerea desființării Compartimentului Secretariat, Biroului Teritorial Oltenița, Biroului Teritorial Lehliu, Biroului Teritorial Fundulea și a unor posturi vacante, fără a afecta desfășurarea în condiții optime a activității.
Se va modifica nr. de posturi al organigramei de la 44 (3 posturi de conducere și 41 posturi de execuție) la 31 (3 posturi de conducere și 28 posturi de execuție).
Statul de Funcții aprobat prin Hotărârea 183/25.09.2025, componența Serviciului Economic, Resurse Umane, Tehnic și Administrativ se va modifica astfel:
– Se desființează Compartimentului Secretariat -1post ocupat- Referent de specialitate I (S) -poziția 39 din statul aprobat;
– Se desființează 3 posturi vacante de Muncitor calificat I (M/G) din cadrul Compartimentului Administrativ, -pozițiile 41,43,44 din statul aprobat;
– Se desființează un post ocupat – Referent IA (M) din cadrul Compartimentului Contabilitate, Achiziții Publice -poziția 25 din statul aprobat;
Serviciului Economic, Resurse Umane, Tehnic și Administrativ Compartimente va avea următoarea structură:
– Compartimentul Contabilitate, Achiziții Publice – 4 posturi;
– Compartimentul Tehnic și Logistic -7 posturi;
– Compartimentul Resurse Umane -2 posturi;
– Compartimentul Administrativ -2 posturi;
Totodată, se vor desființa Birourile teritoriale și un post din cadrul Compartimentului Artă Cinematografică, astfel:
- Se desființează Biroul Teritorial Oltenița;
– Se desființează 1 post vacant – Consultant artistic II (S)-poziția 15 din Statul de Funcții aprobat;
– Se desființează 1 post vacant – Referent artistic I(M)- poziția 16 din Statul de Funcții aprobat;
– Se desființează 1 post vacant- muncitor calificat I (M/G)-poziția 17 din Statul de Funcții aprobat;
- Se desființează Biroul Teritorial Lehliu;
– Se desființează 1 post vacant-Consultant artistic IA(S) -poziția 18 din Statul de Funcții aprobat;
– Se desființează 1 post vacant -Muncitor calificat I (M/G) -poziția 19 din Statul de Funcții aprobat;
- Se desființează Biroul Teritorial Fundulea;
– Se desființează 2 posturi vacante Referent artistic I (M)- pozițiile 20 și 21 din Statul de Funcții aprobat;
- Se desființează un post ocupat de Referent artistic I (M) din cadrul Compartimentului Artă Cinematografică, poziția 12 din Statul de Funcții aprobat;
Directorul adjunct va avea în subordine patru Compartimente:
- Compartimentul Evenimente Culturale – 4 posturi;
- Compartimentul Cercetare, Conservare si Promovare a Culturii Tradiționale si Marketing – 3 posturi;
- Compartimentul Artă Cinematografică – 4 posturi;
- Compartimentul Arhivă, SSM – 1 post.
Salariații care ocupă posturile desființate din Statul de funcții al Centrului Județean de Cultură și Creație Călărași: Referent artistic I (M) din cadrul Compartimentului Artă Cinematografică – poziția 12, Referent IA (M) – Compartimentul Contabilitate, Achiziții Publice – poziția 25, Referent de specialitate I (S) Compartiment Secreatariat -poziția 39, vor beneficia de prevederile art.64, art. 65 și art. 67 din Codul Muncii adoptat prin Legea nr.53/2003 republicat cu modificările și completările ulterioare.
Reorganizarea Direcției Comunitare de Evidență a Persoanelor a Județului Călărași
În prezent, organigrama și statul de funcții cuprind un număr de 22 de posturi. Analizând modificările legislative în domeniul evidenței persoanelor și ale stării civile, în raport cu structura organizatorică actuală, se constată necesitatea reorganizării compartimentelor de specialitate, după cum urmează:
- Comasarea Compartimentului Informatică și Ghișeu Unic (2 funcții publice de execuție, de consilier, clasa I, superior, nr. 11 și nr. 12 din statul de funcții) cu Compartimentul Evidența Persoanelor (3 funcții publice de execuție de consilier, clasa I, superior, nr. 13, nr. 14 și nr. 15 din statul de funcții,), într-un singur compartiment denumit Evidența Persoanelor, cu preluarea celor 5 funcții publice din cele două compartimente. Măsura este necesară pentru eficientizarea activității, personalul urmând să îndeplinească atribuții atât în domeniul coordonării și controlului serviciilor publice locale de evidență a persoanelor, cât și în activitatea de relații cu publicul la ghișeu;
- comasarea Compartimentului Stare Civilă (5 funcții publice de execuție de consilier, clasa I, superior, pozițiile nr. 16-20 din statul de funcții, funcții) cu Compartimentul Mențiuni Stare Civilă (2 funcții publice de execuție de referent clasa III, superior, și consilier, clasa I, principal, pozițiile nr. 21 și nr. 22 din statul de funcții), într-un singur compartiment denumit Stare Civilă cu preluarea celor 7 funcții publice din cele două compartimente.
Măsura este justificată de implementarea Sistemului Informatic Integrat pentru Emiterea Actelor de Stare Civilă, în cadrul căruia exemplarul II al actelor de stare civilă este în format electronic, nemaifiind necesară aplicarea mențiunilor pe acesta. Totodată, atribuțiile privind instruirea ofițerilor de stare civilă și acordarea de consultanță acestora au crescut semnificativ.
De asemenea, se vor desființa 2 posturi vacante din cadrul Compatimentului Financiar-Contabilitate și Asigurare Tehnico-Materială, după cum urmează:
- 1 post – funcție contractuală (muncitor calificat I, nr. 7 din statul de funcții),
- 1 post – funcție publică de execuție (consilier I, superior, nr. 4 din statul de funcții).
În urma acestor modificări, organigrama și statul de funcții ale Direcției Comunitare de Evidență a Persoanelor a Județului Călărași vor cuprinde un număr de 20 de posturi.
Reorganizarea Direcției Juridice și Administrație Publică
La Direcția Juridiăe și Administrație Publică se vor desființa 7 posturi vacante și se va transforma funcția publică de execuție vacantă de consilier juridic clasa I, grad profesional superior în funcție publică de execuție vacantă de consilier juridic clasa I, grad profesional asistent, poziția 12 în Statul de funcții, direcția urmând a avea o structură cu un număr total de 16 de funcții din care 13 funcții publice și 3 funcții contractuale repartizate astfel:
– 1 funcție publică de conducere de director executiv;
- a) Compartimentul Juridic va avea 6 funcții publice de execuție, respectiv:
– 2 funcții publice de consilier juridic clasa I, gradul profesional superior;
– 2 funcții publice de consilier juridic clasa I, gradul profesional principal;
– 2 funcție publică de consilier juridic clasa I, gradul profesional asistent;
- b) Compartimentul Cancelarie Consiliu si Editare Monitor Oficial, va avea 2 funcții publice de execuție, respectiv:
– 2 funcții publice de consilier clasa I, gradul profesional superior;
- c) Compartimentul Relații cu Publicul și Secretariat ATOP va avea 2 funcții publice de execuție, respectiv:
– 1 funcție publică de consilier clasa I, gradul profesional superior ;
– 1 funcție publică de consilier clasa I, gradul profesional asistent;
- d) Compartimentul Circulația și Păstrarea Documentelor, va avea 5 funcții contractuale de execuție, respectiv:
– 2 funcții contractuale de consilier, gradul IA;
– 2 funcții contractuale de consilier, gradul I;
– 1 funcții contractuală de referent treapta IA.
La Direcţia Economică, se vor desființa 9 posturi vacante, direcția urmând a avea o structură cu un număr total de 18 funcții publice repartizare astfel:
– 1 funcție publică de conducere de director executiv;
– 1 funcție publică de conducere de director executiv adjunct;
- a) Compartimentul Buget și Urmărire Venituri, va avea 4 funcții publice de execuție:
– 3 funcții publice de execuţie de consilier clasa I, gradul profesional superior;
– 1 funcție publică de execuţie de consilier clasa I, gradul profesional asistent;
- b) Compartimentul Patrimoniu, va avea 2 funcții publice de execuție:
– 1 funcție publică de execuţie de consilier clasa I, gradul profesional superior;
– 1 funcție publică de execuţie de consilier clasa I, gradul profesional principal;
- c) Compartimentul Financiar-Contabil va avea 8 funcții publice de execuție:
– 6 funcții publice de execuţie de consilier clasa I, gradul profesional superior;
– 2 funcții publice de consilier clasa I, gradul profesional asistent;
- d) Compartimentul Fond Locativ va avea 2 funcții publice de execuție:
– 2 funcții publice de execuţie de consilier clasa I, gradul profesional principal.
Direcţia de Urbanism se va desființa, iar funcționarea activității acesteia va fi făcută la nivel de serviciu sub denumirea de Serviciul de Urbanism, în subordinea directă a arhitectului șef și se vor desființa 10 posturi vacante, acesta urmând a avea o structură cu un număr total de 11 funcții publice repartizare astfel:
– 1 funcție publică de conducere de arhitect șef;
- a) Compartimentul Urbanism și Amenajarea Teritoriului, va avea 4 funcții publice:
– 3 funcții publice de execuție de consilier clasa I, gradul profesional superior;
– 1 funcție publică de execuție de consilier clasa I, gradul profesional principal;
- b) Compartimentul Autorizare și Control va avea 3 funcții publice:
– 2 funcţii publice de execuţie de consilier, clasa I, gradul profesional superior;
– 1 funcţie publică de execuţie de consilier, clasa I, gradul profesional principal;
- c) Compartimentul Ghișeul Unic de Eficiență Energetică va avea 3 funcții publice:
– 2 funcţii publice de execuţie de consilier, clasa I, gradul profesional superior;
– 1 funcţie publică de execuţie de consilier, clasa I, gradul profesional principal;
La Direcția Administrativă, Exploatare și Întreținere, se vor desființa 6 posturi contractuale de execuție vacante, direcția urmând a avea o structură cu un număr total de 2 funcții contractuale de conducere si 15 funcții contractuale de execuție, repartizare astfel:
– 1 funcție contractuală de conducere de director, gradul II;
- Serviciul Administrativ va avea 15 funcții contractuale de execuție și 1 funcție contractuală de conducere, respectiv:
– 1 funcție contractuală de conducere de șef serviciu, gradul I;
– 2 funcții contractuale de execuție de consilier gradul IA;
– 1 funcție contractuală de execuție de consilier gradul I;
– 1 funcție contractuală de execuție de consilier gradul II;
– 1 funcție contractuală de execuție de referent treapta IA;
– 3 posturi de șofer treapta I.
- a) Compartimentul Exploatare și Întreținere va avea 7 funcții contractuale de execuție, respectiv;
– 1 post de șofer treapta I;
– 5 posturi de muncitor calificat treapta I;
– 1 post de marinar treapta I;
Se propune reorganizarea Compartimentului Audit Public Intern prin desființarea unui număr de 1 post vacant, acesta urmând a avea o structură cu un număr total de 2 funcţii publice de execuţie, repartizare astfel:
-2 funcții publice de auditor, clasa I, gradul profesional superior;
Se propune reorganizarea Direcției Tehnice și a Direcției de Dezvoltare Regională și Relații Externe, prin comasarea acestora într-o singură structură organizatorică, la nivel de direcție, sub denumirea de Direcția Dezvoltare, Tehnică și Relații Externe, desființarea Serviciului Investiții, Achiziții Publice și Infrastructură din cadrul Direcției Tehnice și desființarea unui număr de 14 posturi vacante din cadrul celor 2 direcții, direcția nou înființată urmând a avea o structură cu un număr total de 3 funcţii publice de conducere, 1 funcție publică specifică și 31 funcţii publice de execuţie și 2 funcții contractuale de execuție, repartizate astfel:
– 1 funcție publică de conducere de director executiv;
– 2 funcții publice de conducere de director executiv adjunct;
– 1 funcție publică specifică de manager public;
- a) Manager public
– 1 funcție publică specifică de manager public, clasa I, grad profesional principal
- b) Compartimentul Achiziții Publice va avea 4 funcții publice de execuție:
– 4 funcţii publice de execuţie de consilier achiziții publice, clasa I, gradul profesional superior;
- c) Compartimentul Investiții va avea cu 4 funcții publice de execuție și 1 funcție contractuală de execuție:
– 3 funcţii publice de execuţie de consilier, clasa I, gradul profesional superior;
– 1 funcție publică de execuţie de consilier clasa I, gradul profesional principal;
– 1 funcție contractuală de execuţie de consilier, gradul profesional IA
- d) Compartimentul Infrastructură va avea 5 funcții publice de execuție și 1 funcție contractuală de execuţie:
– 4 funcţii publice de execuţie de consilier, clasa I, gradul profesional superior;
– 1 funcție publică de execuţie de consilier clasa I, gradul profesional principal;
– 1 funcție contractuală de execuţie de consilier, gradul profesional II.
- e) Compartimentul Transport Public Județean va avea 2 funcții publice de execuție:
– 2 funcţii publice de execuţie de inspector, clasa I, gradul profesional superior;
- f) Compartimentul Managementul Proiectelor va avea 4 funcții publice de execuție și 1 funcție contractuală de execuţie:
– 4 funcţii publice de execuţie de consilier, clasa I, gradul profesional superior;
– 1 funcţie contractuală de execuţie ocupată de consilier, gradul IA;
- g) Compartimentul Neutralizarea Deșeurilor de Origine Animală va avea 1 funcție publică de execuție:
– 1 funcție publică de execuţie de consilier clasa I, gradul profesional asistent.
- h) Compartimentul Dezvoltare Regională, Relaţii Externe şi Promovarea Turismului va avea 7 funcții publice de execuţie:
– 7 funcţii publice de execuţie de consilier, clasa I, gradul profesional superior;
- i) Compartimentul Strategii, Programe se organizează cu 3 funcții publice de execuţie:
– 2 funcţii publice de execuţie de consilier, clasa I, gradul profesional superior;
– 1 funcţie publică de execuţie de consilier, clasa I, gradul profesional principal;
- j) Unitatea Judeţeană pentru Monitorizarea Serviciilor Comunitare de Utilităţi Publice va avea 1 functie publică de execuție:
– 1 funcţie publică de execuţie de consilier, clasa I, gradul profesional superior.
Se propune reorganizarea Direcției Management și Resurse Umane prin desființarea unui număr de 5 posturi vacante, aceasta urmând a avea o structură cu un număr total de 17 funcții din care 2 funcții publice de conducere, 14 funcții publice de execuție și 1 funcție contractuală de execuție, astfel:
– 1 funcție publică de conducere de director executiv;
- Compartimentul Sănătate va avea 2 funcții publice de execuție, respectiv:
– 1 funcţie publică de execuţie de consilier, clasa I, gradul profesional superior;
– 1 funcţie publică de execuţie de consilier, clasa I, gradul profesional asistent;
- Compartimentul Monitorizare Transferuri Fonduri Publice va avea o funcție publică de execuție, respectiv:
– 1 funcţie publică de execuţie de consilier, clasa I, gradul profesional principal;
- Serviciul Resurse Umane are în componență patru compartimente cu o funcție publică de conducere de șef serviciu și 10 funcții publice de execuție, astfel:
– 1 funcție publică de conducere de șef serviciu;
- a) Compartimentul Resurse Umane va avea 5 funcții publice de execuție, respectiv:
– 4 funcţii publice de execuţie de consilier, clasa I, gradul profesional superior;
– 1 funcţie publică de execuţie de consilier, clasa I, gradul profesional asistent;
- b) Compartimentul Managementul Calității va avea o funcţie publică de execuţie, respectiv:
– 1 funcţie publică de execuţie de consilier, clasa I, gradul profesional superior.
- c) Compartimentul Promovare Județ va avea 2 funcţii publice de execuție, respectiv:
– 1 funcţie publică de execuţie de consilier, clasa I, gradul profesional principal.
– 1 funcţie publică de execuţie de consilier, clasa I, gradul profesional superior
- d) Compartimentul de Guvernanță Corporativă și Instituții Publice Subordonate va avea 2 funcţii publice de execuţie, respectiv:
– 1 funcţie publică de execuţie de consilier juridic, clasa I, gradul profesional superior;
– 1 funcţie publică de execuţie de consilier, clasa I, gradul profesional superior;
- e) Compartimentul IT va avea o funcție publică și o funcție contractuală, respectiv:
– 1 funcţie publică de execuţie de consilier, clasa I, gradul profesional superior;
– 1 funcţie contractuală de execuţie de consilier, gradul IA.
Se propune reorganizarea Compartimentului de Control prin desființarea unui număr de 2 posturi vacante, acesta urmând a avea o structură cu un număr de 1 funcție publică de execuție, respectiv:
– 1 funcţie publică de execuţie de consilier, clasa I, gradul profesional superior.
