În perioada 19-25 august 2024, ITM Călărași a efectuat controale, în vederea combaterii muncii nedeclarate şi pentru respectarea prevederilor legale, în domeniile relaţiilor de muncă şi a securităţii şi sănătăţii în muncă.
Potrivit unui comunicat de presă al ITM, în domeniul relaţiilor de muncă, s-au efectuat 22 de controale, din care 22 au fost pe muncă nedeclarată, trei angajatori fiind sancţionați. Au fost aplicate amenzi, în valoare de 63.000 de lei, din care 60.000 de lei pentru muncă nedeclarată.
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, s-au efectuat 30 de controale, 14 angajatori fiind sancţionaţi şi au fost aplicate amenzi în valoare de 8.000 de lei.
Pentru neconformităţile constatate, au fost dispuse măsuri cu termene precise de rezolvare.
Acţiunile de control au fost efectuate în diferite domenii de activitate, precum: acvacultură în ape dulci, construcții, agricultură, comerţ, creșterea păsărilor, baruri, fabricarea produselor de uz gospodaresc și sanitar, din hârtie sau carton, fabricarea produselor lactate și a brânzeturilor, transporturi rutiere de mărfuri, demontarea (dezasamblarea) mașinilor și echipamentelor scoase din uz pentru recuperarea materialelor, lucrări de instalații electrice, activităti generale de curățenie a clădirilor, fabricarea prăjiturilor și a produselor proaspete de patiserie.
Printre neconformităţile constatate, ITM enumeră următoarele:
-angajatorul nu a făcut dovada completării dosarelor de personal cu acte adiționale pentru modificarea elementelor din contractele individuale de muncă;
-angajatorul nu a făcut dovada plății orelor de noapte efectuate;
-nu a ținut evidența orelor de muncă prestate de către salariați pe timp de noapte;
-nu a încheiat contracte individuale de muncă și nu a făcut dovada plății drepturilor salariale;
-unitatea nu a luat măsurile necesare pentru revizuirea instalației electrice (ex: prize electrice);
-în fața tabloului electric nu era așezat un covor electroizolant;
-nu era reactualizată decizia de numire a persoanelor nominalizate pentru acordarea primului ajutor;
-nu era reactualizat planul de prevenire și protecție;
-societatea nu a stabilit măsuri pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi ridicate extreme;
-angajatorul nu a verificat semnalizările de securitate şi sănătate la locul de muncă și unde este cazul să înlocuiască elementele degradate.
