Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) din Călăraşi informează, prin intermediul unui comunicat de presă, că angajatorul este obligat să combată hărțuirea pe criteriul de sex, precum și hărțuirea morală la locul de muncă.
Angajatorii NU au doar un rol reactiv, ci o obligație legală activă de prevenire.
Pentru ca drepturile să nu rămână doar teorie, legislația stabilește mecanisme concrete de prevenire, raportare și soluționare.
Conform metodologiei aprobate prin H.G. nr. 970/2023, fiecare angajator (instituții publice, instituții de învățământ superior şi preuniversitar și companii private) trebuie să implementeze un ghid intern clar, bazat pe un model național, care stabilește reguli, responsabilități și pași concreți.
Aceștia trebuie să:
- implementeze metodologia privind prevenirea hărțuirii
- elaboreze ghiduri interne adaptate organizației
- asigure informarea tuturor angajaților
- creeze proceduri clare de raportare și soluționare
- asigure confidențialitatea și protecția victimelor
- ofere suport–inclusiv consiliere psihologică și juridică
- sancționeze comportamentele dovedite
Prevenirea hărțuirii este o responsabilitate instituțională, nu o opțiune.
Există structuri dedicate (obligatorii). Fiecare organizație trebuie să desemneze:
- persoană responsabilă sau
- comisie de analiză a cazurilor de hărțuire
Atribuţii: primește sesizările; oferă sprijin și consiliere; investighează cazurile; propune măsuri și sancțiuni
Important:
- activitatea este confidențială
- persoanele implicate sunt protejate
- comisia trebuie să fie imparțială
Scopul nu este doar sancționarea, ci și restabilirea unui mediu de lucru sănătos.
Protecția împotriva hărțuirii trebuie să existe în toate mediile profesionale și educaționale.
Respectul la locul de muncă este un drept, nu un privilegiu, mai precizează ITM Călăraşi.
