În perioada 10-16 martie 2022, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) al judeţului Călăraşi a desfăşurat, sub coordonarea Inspecţiei Muncii, Campania de verificare a modului în care sunt respectate cerinţele minime pentru îmbunătăţirea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor, precum şi verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea, modificarea, suspendarea şi executarea contractelor individuale de muncă de către angajatorii care îşi desfăşoară activităţi în staţiile de distribuţie a carburanţilor auto cod CAEN – 4730.
Potrivit unui comunicat de presă al ITM Călăraşi, în domeniul relaţiilor de muncă, au fost verificaţi 24 de angajatori şi s-au aplicat 14 sancţiuni contravenţionale: 7 amenzi, în valoare de 23.000 de lei şi 7 avertismente. Pentru neconformităţile constatate s-au dispus 22 de măsuri cu termene precise de rezolvare.
Principalele neconformităţi constatate care au fost şi sancţionate sunt:
- angajatorul nu a respectat obligaţia de a ţine la locul de muncă evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de începere şi de sfârşit ale programului de lucru,şi de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidenţă;
- angajatorul nu a respectat prevederile legale privind acordarea repausului săptămânal;
- angajatorul nu a respectat obligaţia de a păstra la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă pentru salariaţii care prestează activitate în acel loc.
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, au fost verificaţi 25 de angajatori şi s-au aplicat 29 de sancţiuni contravenţionale: 8 amenzi în valoare de 38.000 de lei şi 21 de avertismente. Pentru neconformităţile constatate s-au dispus 29 de măsuri cu termene precise de rezolvare.
Principalele neconformităţi constatate care au fost şi sancţionate sunt:
- accesul şi căile de circulaţie din staţia de alimentare cu GPL nu erau semnalizate corespunzător;
- angajatorul nu a realizat semnalizarea de securitate a zonelor unde pot apărea atmosfere explozive;
- acordarea echipamentului de protecţie era necorespunzător, acesta nefiind din materiale care nu pot produce descărcări electrostatice;
- la data controlului la punctul de lucru, societatea desfăcea produse tip gaz lichefiat, iar lucrătorul ce deservea instalaţia monobloc de tip SKID, nu deţine autorizaţie ISCIR;
- nu se respectă frecvenţa examenelor medicale periodice;
- unitatea nu a prezentat IP SSM privind folosirea surselor de foc deschis şi fumatul la locul de muncă;
- nu a luat măsurile necesare pentru ca lucrătorii să fie instruiţi conform prevederilor legale;
- semnalizarea de securitate insuficientă – indicatoarele de avertizare lipseau de la intrarea in zonele cu risc;
- nu a finalizat controlul medical periodic la noii angajaţi.
