Nemulţumiţi de salarii, în jur de 30 de angajaţi ai Casei Judeţene de Pensii (CJP) Călăraşi au protestat, în data de 26 octombrie a.c., în faţa instituţiei, timp de 30 de minute, începând cu ora 10:00. Ei au cerut creşterea lefurilor, să le fie apreciată munca efectuată şi să nu mai existe discriminare salarială, în rândul funcţionarilor publici. Personalul CJP îşi doreşte să beneficieze de aceleaşi salarii existente în rândul colegilor din cadrul instituţiei centrale, respectiv Casa Naţională de Pensii Publice (CNPP), stabilite în conformitate cu legislaţia privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
Aceştia susţin că, ceilalţi funcţionari publici cu aceeaşi încadrare, din cadrul altor ministere, beneficiază, în prezent, de remuneraţii nete mult mai mari decât cele ale Ministerului Muncii (casele teritoriale de pensii), salarii stabilite în baza aceleiaşi legi, şi anume Legea 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. De asemenea, personalul CJP Călăraşi afirmă că s-a ajuns la această situaţie, respectiv la salarii mai marii cu 1000 de lei, până la 3.000 de lei net, pe considerentul că celelalte ministere au obţinut, prin Hotărâri de Guvern sau Ordin de ministru, asimilarea salariilor la nivel central, de minister sau agenţie, după caz (Ministerul Finanţelor, Ministerul Agriculturii şi Dezvoltării Rurale). Chiar şi la nivel local, s-ar părea că cei din administraţie au salarii net superioare, în condiţiile în care deţin tot calitatea de funcţionari publici.
Protestarii îşi doresc să se respecte principiile nediscriminării, egalităţii şi importanţei sociale a muncii şi sunt de părere că, pentru respectarea principiului constituţional al egalităţii în faţa legii, nivelul maxim al salariului de bază/indemnizaţiei de încadrare trebuie să fie acelaşi pentru tot personalul salarizat, potrivit dispoziţiilor de lege aplicabile în cadrul aceleiaşi categorii profesionale, respectiv familii ocupaţionale prevăzute de Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Deşi nemulţumirile acestora sunt cunoscute de către decidenţii politici, nu s-a luat nicio măsură privind majorarea drepturilor salariale, iar când în final a fost iniţiat un proiect de lege privind completarea articolului 141 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, prin care personalul caselor teritoriale de pensii să beneficieze de aceleaşi drepturi salariale ca şi personalul din cadrul CNPP, acesta a fost respins în cadrul Senatului. Drepturile lor salariale nu au fost modificate de şapte ani.
„Nu avem nicio satisfacţie, nu ne sacrificăm la infinit”
Eugenia Pavel, şef serviciu Stabiliri Prestaţii, a declarat, pentru Opinia de Călăraşi, că activitatea instituţiei cu publicul nu a fost afectată de acţiunea de protest a salariaţilor.
„Ideea pe care vrem să o scoatem în evidenţă este că există foarte mari diferenţe salariale între funcţionarii publici care au activităţi asemănătoare şi care prestează aceeaşi muncă şi vrem să tragem un semnal de alarmă, prin acest lucru. Salariile din casele de pensii nu au mai fost majorate de 7 ani, timp în care au fost tot felul de majorări, şi aici mă refer, spre exemplu, la salariul minim pe economie. Valoarea de pensie, toate cele au crescut, iar salariile noastre au rămas pe loc. Un alt aspect pe care vrem să îl scoatem în evidenţă este faptul că specialiştii din Casa de Pensii se formează foarte greu. Noi suntem, într-adevăr, foarte mulţi specialişti în casele de pensii, dar din cauza unei salarizări necorespunzătoare, oamenii noştri aleg să plece în alte instituţii şi, culmea, tot în instituţii ale statului, unde ar trebui să existe funcţionari publici cu aceleaşi salarii ca ale noastre, pentru că munca este relativ asemănătoare sau complexitatea muncii este aceeaşi, dar nu se întâmplă acest lucru. Pur şi simplu, sunt atraşi de alte instituţii, pentru că acolo salariile sunt mai mari, deşi nu ar trebui, şi atunci rămânem fără specialişti, ceea ce ne îngreunează munca, ceea ce ne forţează să lucrăm cu oameni în minus, pentru că posturile sunt blocate. Este primul protest. Încerăm să tragem un semnal de alarmă, că lucrurile nu mai pot continua aşa. Dacă vrem performanţă, asigurarea unor servicii de calitate şi respectarea beneficiarilor noştri, în primul rând, nu putem continua în acest fel. Nu ştim exact ce va urma după acest protest, probabil că o să hotărâm ce vom face mai departe. Probabil că o să numim un reprezentant care să ne ducă solicitările mai departe. Nu avem nicio satisfacţie, nu ne sacrificăm la infinit. Cu siguranţă, nu ne vom opri aici, suntem hotărâţi să ne facem auzită vocea şi o să obţinem ceea ce putem, normal şi firesc, ca să simţim că suntem respectaţi şi că munca ne este apreciată”, a afirmat Eugenia Pavel.
„Stăm peste program, muncim titanic, nu suntem apreciaţi absolut deloc, salariile sunt cele mai mici”
Gheorghe Bocioagă, inspector superior Plăţi Prestaţii, ne-a transmis că solicitările sale şi ale colegilor săi sunt legitime, mai ales că, în urmă cu puţin timp, şi angajaţii Administraţiei Judeţene a Finanţelor Publice Călăraşi au cerut acelaşi lucru, prin intermediul unui protest spontan, iar revendicarea le-a fost satisfăcută, pentru că „au ţipat”. Acesta a precizat că „Guvernul apreciază personalul bugetar, în funcţie de cine ţipă mai tare”.
„Discrepanţa salarială există, pentru că anumite instituţii au ţipat mai tare. Mi se pare că Guvernul apreciază personalul bugetar, în funcţie de cine ţipă mai tare. Astfel, colegii de la Finanţe au ţipat şi au primit, profesorii au ţipat, au primit, noi nu am ţipat, nu am primit. Acum, vrem să ne facem vocea auzită, să tragem un semnal de alarmă, iar Guvernul să se aplece şi asupra noastră, asupra efortului pe care îl depunem, un efort titanic, având în vedere că, de doi ani de zile, suntem în proces de reevaluare a pensiilor, iar acest proces este o muncă suplimentară peste activitatea noastră curentă, ceea ce, practic, ne împiedică să soluţionăm cererile în termenul legal. Veniturile sunt aceleaşi. Deci, practic, noi avem un volum de muncă suplimentar pentru care nu suntem plătiţi. Suntem nevoiţi să stăm peste program, ca să putem soluţiona cererile curente ale pensionarilor şi să nu sufere această categorie. Nu mi se pare normal ca o activitate suplimentară peste cea prevăzută în fişa postului să nu fie recompensată în vreun fel. Este un semnal de alarmă. Suntem în imposibilitatea să ne îndeplinim, la termen, cererile curente pe care le depun pensionarii, zi de zi. Suntem blocaţi de acest proces de evaluare, care ne ocupă peste jumătate din timpul alocat, iar personalul, la un moment dat, va trebui să sufere. Nu ne-am dori lucrul acesta, dar e posibil să se întâmple. Facem eforturi disperate să soluţionăm cererile pensionarilor. Stăm peste program, muncim titanic, nu suntem apreciaţi absolut deloc, salariile sunt cele mai mici. Trebuie să ţipăm şi noi, pentru că se pare că aşa se rezolvă”, a subliniat sursa citată.
În cazul în care acest protest spontan nu va fi luat în considerare de către guvernanţi, astfel de acţiuni vor continua şi în următoarea periodă, în speranţa că doleanţele angajaţilor Casei de Pensii Călăraşi vor fi ascultate şi rezolvate.
