⇒Înscrie-te pe canalul de WhatsApp, AICI.
În această perioadă, AJOFM Călărași se poate mândri cu un număr mare de șomeri sprijiniți prin acordarea de subvenții angajatorilor care au încadrat în muncă persoane înregistrate în evidențele instituției și grupuri vulnerabile, precum tineri NEET, persoane peste 45 de ani, persoane cu dizabilități și părinți unici susținători ai familiilor monoparentale.
Peste 150 de angajatori au încheiat convenții, în conformitate cu Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, iar peste 175 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă au fost încadrați în muncă și au beneficiat de această măsură de stimulare a ocupării.
Datorită alocărilor suplimentare de fonduri aprobate cu ocazia rectificării bugetare din septembrie 2024, AJOFM Călărași a avut capacitatea de a onora toate solicitările angajatorilor pentru acordarea subvențiilor, potrivit prevederilor legale.
Crearea de noi locuri de muncă este o prioritate a ANOFM și a Ministerului Muncii și Solidarității Sociale. Prin subvențiile acordate, se vine sprijinul angajatorilor care au nevoie de forță de muncă, dar și în sprijinul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. De asemenea, este susținută integrarea pe piața muncii a categoriilor vulnerabile și, în egală măsură, ANOFM răspunde și nevoilor tot mai acute a companiilor prin identificarea de angajați cu competențe adecvate.
Acestea au fost ultimele convenții semnate fizic! Digitalizarea înseamnă și transparență și eficiență! Angajatorii care încadrează în muncă persoane în căutarea unui loc de muncă, pentru care au dreptul de a solicita subvenție, acum au posibilitatea de a depune online, singuri, documentele prevăzute de lege, pe noua platformă PULS! ANOFM / FII Informat.
Activitățile desfășurate de AJOFM Călărași se află într-un proces de digitalizare și modernizare, din fonduri europene nerambursabile, pentru a oferi servicii de calitate atât angajatorilor, cât și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.
